조직문화

‘할 말하는 문화’를 통해 일하는 방식을 혁신하고,
모든 이해관계자의 행복을 추구합니다.

SK이노베이션 계열의 조직문화

‘할 말하는 문화’라고 일컫는 치열하게 토론하고 합의하는 소통 문화를 통해 일하는 방식을 혁신하고, 나아가 회사의 발전과 구성원을 포함한 이해관계자의 행복을 추구합니다.

이해관계자의 행복 추구

회사의 발전
(더 강하고, 더 좋은 회사)

일하는 방식의 혁신
할 말하는 문화

문제의식을 통해

생각의 Frame
전환

치열하게
토론하고
합의하는
소통 문화

SK인천석유화학의 조직문화

SK인천석유화학은 ‘패기로 성과를 창출하는 문화’를 추구합니다. 구성원 모두가 한 마음 한 뜻으로 솔선수범하여 패기 있게 도전하는 것이 ‘패기로 성과를 창출하는 문화’의 핵심입니다.

패기로 성과를 창출하는 문화

SKMS(SK Managemnet System) 경영철학 기반

#스스로 문제제기 #높은 목표도전
#틀을 깨는 과감한 시도 #역량개발
#구성원 소통

SK인천석유화학 로고

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